走出北大青鳥(niǎo)的大門(mén)，所有學(xué)員都將成為企業(yè)的一名員工，作為員工，不僅需要扎實(shí)的工作技能和經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然工作態(tài)度也是必須要有的。什么樣的人最受企業(yè)的歡迎？北京北大青鳥(niǎo)校區(qū)老師總結(jié)出了四類(lèi)員工，是企業(yè)爭(zhēng)搶的人才。
1、有經(jīng)驗(yàn)的人：公司招聘員工，就是要為企業(yè)創(chuàng)造最大化的利潤(rùn)和價(jià)值，所以有經(jīng)驗(yàn)是一種財(cái)富，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，不需要培養(yǎng)就可以直接上手工作，同時(shí)還帶來(lái)了新的方法和技術(shù)，有時(shí)候給公司帶來(lái)的效益是不可估量的。
2、有潛力的人：有的人在經(jīng)驗(yàn)方面欠缺，但很有想法，反映敏捷，易于配合，如果給一定的時(shí)間完全可以勝任工作，公司會(huì)接受這樣的人進(jìn)行培養(yǎng)。而有經(jīng)驗(yàn)的人往往已經(jīng)形成了自己的工作習(xí)慣，到一個(gè)新的工作環(huán)境有時(shí)候會(huì)發(fā)生抵觸，反而會(huì)降低工作效率。小型公司往往會(huì)招聘有經(jīng)驗(yàn)的人，為了給公司直接帶來(lái)效益，而大的公司會(huì)專(zhuān)門(mén)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，通過(guò)培養(yǎng)鍛煉成完全符合公司要求的人才。
3、忠誠(chéng)的人：“忠誠(chéng)”并不是跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，也不是惟命是從，而是“你是不是真心地在為企業(yè)著想”，這個(gè)“著想”不僅是體現(xiàn)在要給企業(yè)出多么好的主意，為企業(yè)做多么大的業(yè)績(jī)，也可以體現(xiàn)在每件小事當(dāng)中。
4、敬業(yè)的人：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，做公司越來(lái)越難，公司的每個(gè)員工是否敬業(yè)，決定了這個(gè)公司是否有發(fā)展前途。對(duì)待工作任務(wù)的及時(shí)性，完成工作的認(rèn)真程度，都體現(xiàn)了一個(gè)人的敬業(yè)精神。
