北京北大青鳥校區(qū)職業(yè)規(guī)劃師在為即將畢業(yè)的學(xué)員進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)時說道：在社會中，有許多有很好技術(shù)和經(jīng)驗的人才，卻通不過面試這一關(guān)。究其原因，并不是他們的技術(shù)不扎實，也不是經(jīng)驗不豐富，而是他們“敗”在了面試中各種小細(xì)節(jié)上。北京北大青鳥校區(qū)職業(yè)規(guī)劃師通過和我校合作企業(yè)的HR交流中，了解了一些常見的面試問題，現(xiàn)在拿出來和學(xué)員們分享，希望大家在今后的面試時，能夠注意以下問題，不要再犯錯誤而被“槍斃”掉。
“被斃”原因一：不切實際
案例：夏磊參加了很多的招聘會。在某次舉辦的招聘會上，主考官對他非常滿意，于是開始談最后的薪資。夏磊覺得今年找工作的情況那么嚴(yán)峻，自己能找到一份就不錯了，怎么還能討價還價呢？于是他回答：“無所謂，都可以！”主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。
北京北大青鳥校區(qū)就業(yè)部老師：薪資是你對自己水平的一個衡量標(biāo)準(zhǔn)，也是對你工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎？
“被斃”原因二：不自信
案例：王杰在招聘會上，看上了一個日商投資的外貿(mào)公司。他特意重新打扮了一番來給自己增加自信。一排看似威嚴(yán)的人士簇?fù)碇习迥拥娜俗跁䦂錾戏剑瓉硎侨毡纠习逵H自面試。這不由的讓王杰緊張起來。主考官的第一個問題就把他嗆住了。“我們招的是�？茖W(xué)歷，你是本科，怎么會來應(yīng)聘這個崗位？”王杰支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業(yè)�！薄拔覀児竞迷谀睦�？這里工作壓力很大，平時要經(jīng)常加班，你可以適應(yīng)嗎？試用期只有基本工資800元，其他什么福利也沒有，能接受嗎？”在等待是否進(jìn)入復(fù)試的空檔，王杰長長地噓了一口氣。終于等到了“宣判”的時刻，主考官面帶微笑地告訴他：“你的條件不錯，不過以后再去面試要自信點……”
北京北大青鳥校區(qū)就業(yè)部老師：缺乏自信的人會讓人有學(xué)習(xí)能力差的聯(lián)想，肯定不受用人單位歡迎。（未完待續(xù)）
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