北京北大青鳥學(xué)校就業(yè)部劉老師在為學(xué)員進(jìn)行就業(yè)輔導(dǎo)時(shí)表示，求職簡(jiǎn)歷是人才競(jìng)爭(zhēng)的第一步，很多時(shí)候求職者被淘汰的原因并非是技術(shù)、素質(zhì)等，而是對(duì)簡(jiǎn)歷的撰寫不認(rèn)真。那么，我們的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫呢？
首先，北京北大青鳥學(xué)校就業(yè)部老師先向?qū)W員們講述了簡(jiǎn)歷格式的問題。北京北大青鳥老師表示，簡(jiǎn)歷清晰是最基本的原則。有的學(xué)員的簡(jiǎn)歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難；有的人書寫簡(jiǎn)歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，看上去非常古怪；有的簡(jiǎn)歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。這些都是非常不正確的做法。
北京北大青鳥學(xué)校老師表示，一份像樣的簡(jiǎn)歷就是個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識(shí)的一種體現(xiàn)，而簡(jiǎn)歷寫得不規(guī)范，不專業(yè)，給人第一印象就極差。從一點(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個(gè)人。如果求職者連簡(jiǎn)歷都寫不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他？
說完簡(jiǎn)歷的格式，我們接下來說說簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。內(nèi)容要簡(jiǎn)單、真實(shí)，突出技能和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。有些學(xué)員的簡(jiǎn)歷，洋洋灑灑兩頁紙，從出生到現(xiàn)在各種經(jīng)歷全寫上去；而有的學(xué)員的簡(jiǎn)歷又非常短，一頁紙不到，各種證書、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是“喧賓奪主”，但是，這些都不是HR要看的內(nèi)容……
要知道，公司的人事部看求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常有限，一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡(jiǎn)歷，所以一般情況下，HR就看簡(jiǎn)歷寫得如何，是不是干凈整潔；再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。 求職者把這些內(nèi)容寫清楚，寫簡(jiǎn)潔，讓人一目了然，這樣才能爭(zhēng)取到來到企業(yè)進(jìn)行面試的機(jī)會(huì)，否則你的簡(jiǎn)歷只能石沉大海。
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