你是否有這樣的苦惱？自己有學(xué)歷、有經(jīng)驗(yàn)，但就是面試不通過？如果你有這樣的苦惱，那么不妨看看下面的內(nèi)容，這是北京北大青鳥學(xué)校根據(jù)多年就業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的幾個(gè)不易面試成功的人�？纯茨闶欠褚病爸袠尅绷�？
（一）隱瞞真實(shí)資料
簡(jiǎn)歷是求職的第一步。在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝�(gè)人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不能有隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或欺騙面試官的做法，否則會(huì)給面試官留下不誠(chéng)實(shí)的印象，而這一印象也就決定了無(wú)論你能力再?gòu)?qiáng)，也不可能被考慮。因?yàn)�，�?duì)于公司來說，品格對(duì)于一個(gè)員工來說是更為重要的。
（二）頻繁跳槽
北京北大青鳥學(xué)校發(fā)現(xiàn)，很多年輕人特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生，總是頻繁的跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無(wú)論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長(zhǎng)點(diǎn)時(shí)間。很多工作很多崗位都需要員工能長(zhǎng)期堅(jiān)守，如果都頻繁跳槽，那么企業(yè)肯定不會(huì)花太多薪資和精力來培養(yǎng)你。
（三）不注重個(gè)人職業(yè)形象
不注重個(gè)人職業(yè)形象者，通常很難讓HR有興趣進(jìn)一步了解他，也很難讓人信任。所以面試中適當(dāng)?shù)匕b下自己，千萬(wàn)要注意自己的職業(yè)形象。
（四）只談薪水漫天要價(jià)者
無(wú)論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個(gè)人就為錢。對(duì)每個(gè)面試官來說，他們都會(huì)反感。就算你是個(gè)很難得的人才。
在求職路上，每個(gè)職場(chǎng)人都要避免以上的問題，才可能在求職面試中勝券在握。當(dāng)然，合理的職業(yè)生涯規(guī)劃更重要。北京北大青鳥學(xué)校有專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃老師幫助同學(xué)進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，歡迎廣大學(xué)員來校進(jìn)行進(jìn)一步的咨詢。
