簡(jiǎn)歷應(yīng)該是個(gè)人真實(shí)情況的反映，但現(xiàn)在很多求職者卻把簡(jiǎn)歷變成了商業(yè)包裝。通州北大青鳥老師根據(jù)多年就業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，很多求職者被淘汰，并不是因?yàn)閷W(xué)歷低或者專業(yè)不對(duì)口等原因，而是因?yàn)閷?duì)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠信。
首先是簡(jiǎn)歷格式五花八門
有的簡(jiǎn)歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難；有的人書寫簡(jiǎn)歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，看上去非常古怪；有的簡(jiǎn)歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。這種簡(jiǎn)歷的命運(yùn)就是馬上進(jìn)入碎紙機(jī)。
一份像樣的簡(jiǎn)歷就是個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識(shí)的一種體現(xiàn)，而簡(jiǎn)歷寫得不規(guī)范，不專業(yè)，給人第一印象就極差。連簡(jiǎn)歷都寫不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他？
其次是簡(jiǎn)歷內(nèi)容
有的簡(jiǎn)歷洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學(xué)畢業(yè)，令人啼笑皆非；有的簡(jiǎn)歷很短，只有一頁紙，各種證書、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。那么HR都關(guān)注哪些方面呢？首先就是簡(jiǎn)歷要整潔干凈，然后看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。
規(guī)范合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)分成四大內(nèi)容
事實(shí)證明，簡(jiǎn)明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無華、坦白真切的簡(jiǎn)歷勝過投機(jī)取巧。北大青鳥就業(yè)指導(dǎo)老師總結(jié)，規(guī)范合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)分成四大內(nèi)容：
第一是求職者的個(gè)人信息。
一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細(xì)的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機(jī)、手機(jī)號(hào)碼和電子郵件。
第二是教育背景。
很多人從小學(xué)一直寫到大學(xué)，很羅嗦。其實(shí)從高中寫起就可以，教育背景應(yīng)以證明人才的知識(shí)水準(zhǔn)、能力為準(zhǔn)。正常情況下應(yīng)包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。很多大學(xué)生朋友只是寫正規(guī)高校教育，社會(huì)教育只字未提，這是非常吃虧的。
有的求職者在招聘會(huì)上一邊遞簡(jiǎn)歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒有掌握簡(jiǎn)歷招聘的規(guī)律。北大青鳥老師認(rèn)為IT人才最關(guān)鍵的是真才實(shí)學(xué)。在才識(shí)的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行包裝和修飾，向社會(huì)推薦自己，是走向職業(yè)生涯的第一步。
