大學(xué)生剛步入職場，面對(duì)社會(huì)中大大小小企業(yè)，不知道哪個(gè)是正規(guī)的哪個(gè)是“小作坊”，經(jīng)常會(huì)看到新聞報(bào)道大學(xué)生求職心切而受騙，那么到底如何分辨公司的好壞？北大青鳥通州校區(qū)就業(yè)部老師根據(jù)多年與企業(yè)打交道的經(jīng)驗(yàn)，為同學(xué)們總結(jié)了幾個(gè)方面，供同學(xué)們參考：
一、有的企業(yè)大規(guī)模的招攬人才，上至總經(jīng)理，下至基層員工，招聘場面十分火爆。吸引了眾多求職者，而招聘方得招聘人員看起來也很專業(yè)，很友善，招聘手法也很新穎。但是北大青鳥通州校區(qū)老師提醒，看似很光鮮很正規(guī)的公司，不代表他們公司實(shí)力就強(qiáng)。所以在應(yīng)聘之前一定要先利用網(wǎng)絡(luò)查一下，到公司附近打聽一下，最好是能找到公司的合作伙伴來了解就更好了。絕對(duì)不要聽不要看招聘現(xiàn)場的招聘人員的宣傳之詞。
二、很多求職的大學(xué)生都遇到過這樣一個(gè)問題，在面試的時(shí)候，遇到一個(gè)很和善很通情達(dá)理的招聘官，于是自然覺得公司的人都合他差不多。可是去工作之后才發(fā)現(xiàn)，公司里面的人除了那個(gè)招聘官之外都很差，甚至那個(gè)招聘官的和善也只是裝出來的。所以提醒大家，你遇到的招聘官素質(zhì)高并不代表他所在公司所有人的素質(zhì)都高。
三、很多求職者一看公司是屬于上市公司馬上投簡歷，殊不知很多上市公司也有很多圈套。北大青鳥老師提醒大家如果是大公司，去之前要仔細(xì)查一下公司的背景、口碑，看以往是否發(fā)生過類似的事情，現(xiàn)在很多人在現(xiàn)實(shí)中受氣后都會(huì)選擇通過網(wǎng)絡(luò)來發(fā)泄，所以，在網(wǎng)上仔細(xì)查查，看有沒有關(guān)于這家公司的負(fù)面消息。
四、招聘人員夸夸其談，口沫橫飛，許諾只要你肯干，月薪上萬很輕松。這類招聘單位主要招聘的職位是銷售，銷售的工資是活得，你賣的產(chǎn)品多提成就多。所以，銷售的工資是沒有上限的，可是真能做到月薪上萬的估計(jì)也沒有人，或是能把人累死。
經(jīng)驗(yàn)：招聘官語言具有煽動(dòng)性且夸夸其談的，多數(shù)是陷阱，不要輕易相信。
五、除非是大公司，他們的薪水所有人都知道很高。這樣的可以不談薪水，但是如果公司規(guī)模不大卻一直讓你去上班而閉口不談薪水的話，那你就要當(dāng)心了。經(jīng)驗(yàn)：招聘的時(shí)候招聘方閉口不談薪水一般都是給的比較少，怕說了之后你不干了，所以都想著先把你忽悠過去再說。對(duì)于這種公司，不去也罷。
六、要押金押證件的公司，他們所謂的商業(yè)機(jī)密不能泄露而要交押金或是押證件，是很不合理的，這種公司，堅(jiān)決不要去
七、公司老總親自上陣招聘的公司，基本都是小微型公司。這些小公司小企業(yè)如果開了幾年還是長不大，那就要懷疑公司老總的素質(zhì)了。（北京北大青鳥通州校區(qū)就業(yè)部門提供）
