北大青鳥(niǎo)通州校區(qū)職業(yè)規(guī)劃師介紹：每個(gè)人的工作階段都會(huì)受到年齡的限制。歲月好比金錢(qián)投資，所以每個(gè)人都必須清楚一個(gè)問(wèn)題：“我的時(shí)間應(yīng)該怎樣投資才能獲得最佳報(bào)酬？”
下面是8個(gè)因不同年齡而產(chǎn)生的“事業(yè)抉擇點(diǎn)”，這些點(diǎn)在做基本決定時(shí)可做參考，我們可以把它們的重要性比作旅行者決定要怎么時(shí)行一次長(zhǎng)途旅行一樣。首先，最重要的選擇是乘坐哪種交通工具？一旦旅行者決定了交通工具后，一切細(xì)節(jié)全包括在這個(gè)決定里。參腳踏車(chē)的人需要絕定是否帶睡袋；乘飛機(jī)的人必須決定乘哪班飛機(jī)等。若與旅行方式的基本決定一比，這些都是細(xì)節(jié)問(wèn)題。
1、上學(xué)嗎？（出生～16歲）有的人事業(yè)道路開(kāi)始得很早，甚至在剛出生就開(kāi)始了。小孩在學(xué)習(xí)時(shí)，所專(zhuān)長(zhǎng)的科目無(wú)疑會(huì)導(dǎo)引他走向自己的職業(yè)生涯。這種例子很明顯，比如，不專(zhuān)長(zhǎng)于科學(xué)的學(xué)生，很少?gòu)氖录夹g(shù)性的職業(yè)。訓(xùn)練能影響人的態(tài)度、看法及思考程序，這些是在不知不覺(jué)中發(fā)生的。事業(yè)的基礎(chǔ)早在我們成熟以前就奠定了。基礎(chǔ)奠定后。青年人開(kāi)始計(jì)劃起來(lái)。此外，日后的工作習(xí)慣和態(tài)度，都是在這個(gè)時(shí)期建立的。
2、資格夠了嗎？（16～20歲）完成基本教育后（大約為16歲），有的年輕人到超級(jí)市場(chǎng)當(dāng)售貨員；有的人則繼續(xù)全力投入另一階段的教育；有的人結(jié)婚生子；有的比較實(shí)際的人也許去當(dāng)學(xué)徒。
青少年處在這個(gè)階段的后期，通常會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的興趣、趨向、才能和長(zhǎng)短處；他們往往認(rèn)識(shí)一些擁有事業(yè)的人，他們?cè)赃@些人為榜樣。年長(zhǎng)的人常告誡學(xué)生保持一定的業(yè)績(jī)水準(zhǔn)，這樣，他們才有充裕的選擇機(jī)會(huì)。至于非全天的工作和假期工讀，均可以提供有用的工作經(jīng)驗(yàn)。
3、進(jìn)什么機(jī)構(gòu)（16～23歲） 年輕人早晚要離開(kāi)學(xué)校加入某一機(jī)構(gòu)工作，模式一向如此。尋找第一個(gè)工作是關(guān)鍵大事，年輕人應(yīng)學(xué)習(xí)根據(jù)職業(yè)的性質(zhì)，區(qū)別其差異。成為機(jī)構(gòu)的一員，是投入社會(huì)的一項(xiàng)相當(dāng)重要的橋梁。年輕人必須吸收新期望、習(xí)慣、傳統(tǒng)及團(tuán)體中的尊卑秩序，努力謀求他人的接納。此外，他們必須學(xué)習(xí)一般的規(guī)矩，以求受人常識(shí)，而被提拔到更的趣、更有權(quán)、更多報(bào)酬的高級(jí)職業(yè)
4、目標(biāo)多高？（16～30歲）一個(gè)人需決定自己事業(yè)要達(dá)到何種程度的進(jìn)展。通通在30歲以前便奠立穩(wěn)固的事業(yè)基礎(chǔ)，但你必須自問(wèn)：“我希望我的工作生涯多長(zhǎng)？”
要想創(chuàng)建一番事業(yè)的人，就必須在工作生涯的頭一個(gè)階段內(nèi)獲得必要的技巧和資格。這個(gè)階段的特征是自信的成長(zhǎng)。一無(wú)所有，必定產(chǎn)生挫敗感，在負(fù)擔(dān)家庭或其他妨礙前進(jìn)的負(fù)擔(dān)之前是獲取廣泛經(jīng)驗(yàn)的最佳時(shí)機(jī)。 漸漸地熟悉工作的震撼，漸漸地適應(yīng)新紀(jì)律、新要求，這個(gè)過(guò)程就是一種訓(xùn)練。許多年輕人覺(jué)得自己所學(xué)太博太廣，這種人必須專(zhuān)注于學(xué)習(xí)某種能力。在漸漸體驗(yàn)機(jī)構(gòu)的生活之后，受訓(xùn)練的人便需對(duì)該機(jī)構(gòu)做有效的貢獻(xiàn)，同時(shí)也是開(kāi)始營(yíng)建一套工作經(jīng)驗(yàn)的開(kāi)始。在整個(gè)過(guò)程中，與上司關(guān)系良好特別重要。
5、職業(yè)生涯平衡嗎？（30～40歲）人在30～40歲時(shí)，事業(yè)形態(tài)大致建立，也有了其方向動(dòng)力。例如，當(dāng)超級(jí)市場(chǎng)售貨員的人，會(huì)感到日益受該職業(yè)之局；但事業(yè)或主管人員則會(huì)因不斷接受挑戰(zhàn)，而獲得產(chǎn)的能力。到事業(yè)穩(wěn)固之后，人通常也已發(fā)展出獨(dú)立的個(gè)人生活。家庭和家人對(duì)他們愈來(lái)愈重要；這時(shí)他們比較難決定的是時(shí)間的分配問(wèn)題。這段時(shí)期，表現(xiàn)是最重要的，所負(fù)擔(dān)的責(zé)任會(huì)愈來(lái)愈重，并需使用特殊的技巧和能力。另外，也要相當(dāng)費(fèi)心改進(jìn)工作成效。各方對(duì)他們的工作有高度的期望。而在此時(shí)期，人從工作中獲得的，往往和經(jīng)驗(yàn)豐富的工作者差不多。
6.是否重定方向？（38～45歲）到了40歲，職業(yè)生涯已經(jīng)過(guò)半。在這個(gè)階段的初期，主要的疑問(wèn)是：“接下去的歲月準(zhǔn)備做什么？”有的人需要重新衡量其事業(yè)，重做決定。結(jié)果，有時(shí)候會(huì)產(chǎn)生巨變，這當(dāng)中常有新的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，但是也有可能反而退化。譬如，隱約知道事業(yè)已達(dá)顛峰，接著也許慢慢滑坡，甚至急轉(zhuǎn)之下。40歲的人給人的印象一直不好，因?yàn)榇蠹艺J(rèn)為這是個(gè)“中年危機(jī)”的時(shí)期。這個(gè)階段會(huì)刺激人重估生活和工作的各個(gè)方面。許多人會(huì)在這個(gè)時(shí)候發(fā)現(xiàn)生命中另一層新的重要意義，但在心里方面，卻也會(huì)理解到人生的有限。這時(shí)，對(duì)于“你就是你”的意義當(dāng)能日益領(lǐng)會(huì)，但從這個(gè)領(lǐng)會(huì)中也可流露出深度的自信。
到了這個(gè)時(shí)期的人，必須依據(jù)當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況重定事業(yè)的目標(biāo)，他們漸漸要面對(duì)有才干的年輕人。這時(shí)更換工作比較難，因?yàn)�，未�?lái)的雇主，通常不給年紀(jì)大的人機(jī)會(huì)，光是年齡，就把他們給刷掉了。
7.如何貢獻(xiàn)？（40～60歲）
經(jīng)過(guò)事業(yè)重期那種重定方向的混亂之后，是一個(gè)頗為安寧的時(shí)期。原則和價(jià)值對(duì)這時(shí)期的人比較重要，他們的生活常以固定習(xí)慣為基礎(chǔ)，從外人的眼光來(lái)看，這個(gè)階段顯然是精力衰退的時(shí)期。成功的事業(yè)家可以享受這段時(shí)間一直持續(xù)到退休的時(shí)候。他們可以扮演政治家的角色，成為導(dǎo)師，而樂(lè)于發(fā)展別人的才能，但他們也可繼續(xù)求取新能力。這個(gè)階段的人，常需要對(duì)政治性質(zhì)做個(gè)評(píng)斷，這評(píng)斷或許包括價(jià)值和政策的困難抉擇。此外，他們也應(yīng)考慮長(zhǎng)期的發(fā)展范圍。
事業(yè)不成功的人，到這個(gè)階段就要面臨迥導(dǎo)的調(diào)適，他們不得不忍受這種體驗(yàn)，說(shuō)不定還把工作看成一種監(jiān)禁，所以，尋找自我滿足的精神很重要。凡是事業(yè)不得滿足的人，都會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)時(shí)期是個(gè)危險(xiǎn)的時(shí)期，因?yàn)樘菀淄嘶荒茉偾斑M(jìn)。
8.如何推出？（55～70歲）
中老年期面臨的新問(wèn)題是：“我如何在物質(zhì)上和心里上準(zhǔn)備停止工作？”許多人都接納退休的觀念，當(dāng)然，退休是人生的一大轉(zhuǎn)折點(diǎn)。這時(shí)，有些選擇被封閉了，而有些選擇卻開(kāi)放，理智的決定可給個(gè)人帶來(lái)較大的利益。走到這個(gè)階段的人會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們的生活已較少受兒女的需求及工作壓力所左右。他們往往較有時(shí)間沉思或做其他追求。實(shí)際上，這時(shí)期的人必須決定錢(qián)財(cái)、住房、退休等問(wèn)題。他們可能做的另一件事是，比以前更投入地方設(shè)區(qū)活動(dòng)。
曾經(jīng)活躍、專(zhuān)注于事業(yè)的人，可能覺(jué)得很難接受權(quán)威、責(zé)任及影響力的銳減，他們的能力也可能因身心的衰退或?qū)W識(shí)跟不上科技發(fā)展而減弱。退休對(duì)他們的自我觀造成威脅，退休人的地位已不知一名在職的高階人士，他們很難找到展現(xiàn)能力和自我的地方。
