目前市場上的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)很多，打著各種招牌招生的電腦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)繁多，然而被商家不厭其煩使用的是就業(yè)。就業(yè)一直是全社會(huì)高度關(guān)注的話題，在人才輸送、企業(yè)發(fā)展乃至社會(huì)安定等多方面都發(fā)揮著重要作用。然而目前，我國就業(yè)形勢(shì)卻不容樂觀，大批人才找不到合適的工作，同時(shí)眾多企業(yè)也因人才短缺阻礙發(fā)展進(jìn)程。到底是什么原因讓人才與企業(yè)陷于兩難境地？怎樣才能解決就業(yè)中的難題？
人才“無”價(jià)誰來買單？北大青鳥通州校區(qū)提出以下觀點(diǎn)
當(dāng)前，我國就業(yè)環(huán)境中存在著一個(gè)怪現(xiàn)象，即高學(xué)歷、高素質(zhì)的人才通不過面試的考核，而有才能、有經(jīng)驗(yàn)的人才又得不到面試的機(jī)會(huì)，那么導(dǎo)致這種結(jié)果的原因?yàn)楹危?/P>
“缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是人才求職中的‘軟肋’”北大青鳥職業(yè)規(guī)劃專家這樣認(rèn)為，目前，我國高學(xué)歷、高素質(zhì)人才就業(yè)困難主要集中在這點(diǎn)。文憑不再是萬能的金鑰匙，求職者相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)往往更為重要，這與企業(yè)對(duì)人才（尤其是技能型人才）的甄選更加務(wù)實(shí)密不可分，“試問哪家企業(yè)敢把數(shù)百萬元的項(xiàng)目交給一個(gè)只有理論而沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人去做呢？” 除此以外，資格認(rèn)證也是企業(yè)比較看重的一個(gè)方面，尤其對(duì)于那些沒有經(jīng)過學(xué)歷教育或?qū)W歷水平相對(duì)較低的人才來講，相關(guān)技能的認(rèn)證能在一定程度上彌補(bǔ)學(xué)歷方面的缺憾，而對(duì)于高學(xué)歷人才來說，這也能提高自身的競爭實(shí)力，弱化實(shí)踐方面的不足。
人才缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)主要是受“重書本、輕實(shí)踐”的應(yīng)試教育觀念影響。一些高校仍然沿用傳統(tǒng)的課堂式教學(xué)方法，向?qū)W生灌輸理論知識(shí)，而忽視對(duì)學(xué)生實(shí)際應(yīng)用能力的培養(yǎng)，另外，由于缺少對(duì)市場趨勢(shì)、企業(yè)需求等方面的了解，所傳授的知識(shí)也相對(duì)落后。鑒于此，政府及相關(guān)部門也積極采取行動(dòng)，希望通過要求老師進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)，建立專業(yè)教師培訓(xùn)基地，推廣相關(guān)認(rèn)證考核等措施逐步調(diào)整當(dāng)前教育模式，增強(qiáng)對(duì)學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)。
我們北大青鳥通州校區(qū)會(huì)全力以赴的提高我們學(xué)生的技術(shù)，幫助大家掌握一技之長，切實(shí)做到讓教育改變我們的生活。
