酷6勞資談判未獲實質(zhì)性進展：北京北大青鳥通州校區(qū)報道 繼雙方在整改期限前一天發(fā)出和解姿態(tài)后，酷6勞資雙方代表本周二（5月31日）進行了第一輪正式談判。據(jù)知情人透露，此次談判由原酷6副總裁郝志中代表被裁員工和酷6新管理層進行，但此次“破冰”談判沒有取得實質(zhì)性進展，待酷6重新制定賠償方案后，雙方將進行第二輪談判。
據(jù)了解，酷6董事長吳征與郝志中于上周六（5月28日）進行了面談，雙方均表達了在開放溝通前提下就此次風波進行和解的意向。5月29日，吳征通過微博表示，酷6裁員風波順利和解，對于追究事情起因誰對誰錯已無必要，“希望所有當事人在‘相逢一笑泯恩仇’后，都真正成長了”。
據(jù)知情人透露，雖然談判雙方都表達出希望盡快解決糾紛的意愿，但由于雙方在酷6裁員過程中是否遇到不公平對待上存在分歧，首次談判進展不大。“事實上，在酷6被裁員工此前聲明中，第一條就要求責任方對暴力裁員事件作出道歉�！敝劣谫r償方案，該知情人表示，因為裁員涉及多名員工，個人有個人的具體訴求，難以統(tǒng)一賠償標準，所以員工代表要求酷6方面在合情合法的前提下制定基本賠償方案。
據(jù)悉，目前被裁員工一方正在等待酷6拿出最新的賠償方案，以便進行第二輪協(xié)商，但時間未定。對此，酷6北京的公關(guān)負責人表示，目前還沒有更新的信息公布。
有法律專家分析稱，由于勞動合同法中關(guān)于經(jīng)濟性裁員的條款認可了企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式后裁員的合理性，因此盡管酷6此次裁員被海淀區(qū)勞動部門責令整改，但在履行完提前告知員工、向勞動部門報告等手續(xù)后，酷6仍可繼續(xù)裁員，但需要支付兩倍賠償金。
