暑期正是畢業(yè)生求職的旺季。身處就業(yè)競爭激烈的人才市場中，不可避免的存在各種招聘陷阱，因?yàn)楫厴I(yè)生沒有太多的社會經(jīng)驗(yàn)，所以很容易受騙，那么求職心切的我們要如何去辨別呢？北京北大青鳥校區(qū)就業(yè)中心的老師為你揭秘求職過程中的四大陷阱，希望大家避免受騙。
一、收費(fèi)
對方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓(xùn)的名義，騙取費(fèi)用。這類詐騙的面試過程往往特別簡單，只是派個人和你進(jìn)行簡單的幾句閑聊，然后就告訴你已經(jīng)被錄用。在輕松許諾工作的同時(shí)，對方就會對你提出收費(fèi)要求。北京北大青鳥校區(qū)老師提醒大家，目前國家已經(jīng)有關(guān)于“用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件”的明文規(guī)定了，如果用人單位不遵守這項(xiàng)規(guī)定，你就該懷疑他們的真正動機(jī)了。
二、試用期
試用期陷阱主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉。另外一種手段就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就占去了三個月。面對這樣的招聘，求職者千萬不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在白紙黑字的書面上，同時(shí)也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。
三、智力“陷阱”
北京北大青鳥校區(qū)老師發(fā)現(xiàn)，目前很多企業(yè)都利用求職者在應(yīng)聘考試中急于表現(xiàn)自己的心理，將公司內(nèi)接下的項(xiàng)目作為考試題目，在不付出任何成本的情況下騙取應(yīng)聘者勞動成果。如果你看到招聘的題型有此類嫌疑，最好事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動版權(quán)問題，聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。
四、高薪
這類陷阱通常是不問求職者的具體情況就斷然許諾能給高薪，讓很多應(yīng)聘者怦然心動。一般來說，這類騙術(shù)提供的職位都如同天上掉下來的餡餅，完全不需要個人付出努力就能獲得高薪回報(bào)。北京北大青鳥校區(qū)提醒，如果你看到招聘廣告上寫著：招聘公關(guān)經(jīng)理，無需工作經(jīng)驗(yàn)，無學(xué)歷要求；底薪2000元，月薪可達(dá)數(shù)萬元。這樣的招聘廣告一定是騙人的。
北京北大青鳥校區(qū)提醒求職者，在求職過程中大家不要因?yàn)榍舐毿那卸つ窟x擇行業(yè)和公司，一定要清楚了解自己的情況，規(guī)劃好職業(yè)方向，同時(shí)要在求職前了解好面試公司情況，這樣才能避免在面試中受騙。
