北京北大青校區(qū)指出：前幾年一直流行“出國熱”，很多高中生在畢業(yè)之后選擇出國留學去拿一個“海歸”的身份，希望將來回國找工作的時候能派上用場。但是北京北大青鳥校區(qū)獲悉，從智聯招聘發(fā)布的一項“海歸求職力”調研結果顯示，超七成企業(yè)表示不會優(yōu)先錄用海歸，相反更加錄用在中國參加過職業(yè)培訓的學員，這其中的原因何在？
北京北大青鳥校區(qū)老師分析認為，隨著時代的發(fā)展，海歸出現了大量化和低齡化的特點，大部分的海歸都只是在海外有一個短暫的留學經歷，對國內的情況卻不了解，而且也缺乏相關的工作經驗，海歸的頭銜早已不在耀眼，因此不被企業(yè)所看好。
現在企業(yè)看重的不再是求職者的文憑，而是更加看重求職者的經驗和認知。所以北京北大青鳥校區(qū)提醒廣大求職者，有真才實學才是最重要的求職法寶。正因為如此，現在越來越多的大學生、高中生都自愿放棄了出國留學的機會，反而來參加北京北大青鳥校區(qū)的職業(yè)培訓課程。
魏征是去年高中畢業(yè)的高中生，在畢業(yè)之后父母想讓他出國留學，但是經過調查發(fā)現，現在海歸在就業(yè)問題上并不吃香，反而是有工作經驗的培訓生更加好找工作。因此根據自己的興趣和未來的職業(yè)規(guī)劃方向，魏征選擇參加了北京北大青鳥校區(qū)的軟件開發(fā)培訓。
因為北大青鳥的教育模式與傳統(tǒng)教育模式有很多不同，從某種意義來講就是彌補了傳統(tǒng)教育的不足，在教學理念上我們注重學員動手能力與理論的結合，課程內容18個月更新一次，由多國專家經過多方考察和調研，由企業(yè)真實項目案例編寫而成，注重學員經驗的培養(yǎng)，在學習過程中就可以積累工作經驗，課程內設職場COT課程讓學員在學習的過程中就了解職場，具備職業(yè)素質，畢業(yè)以后成為一名具備技能、經驗、職業(yè)素質的高端職業(yè)人士。
魏征在北京北大青鳥校區(qū)學習的這段日子，不僅掌握了扎實的技術能力和豐富的工作經驗，而且還獲得了與北大青鳥有學歷合作的大學的學歷證書。一年半后，在老師的推薦下，順利的入職北京一家IT企業(yè)，從事自己喜歡且有發(fā)展的軟件開發(fā)工作。
海歸和北大青鳥學員，哪個更吃香？教育作為一種智力投資，所有家長都希望用最經濟的資金得到最大的回報。出國留學，家長花費數萬元供出一個海歸來，可是日益嚴峻的就業(yè)壓力，每年又有多少“海歸”因為找不到理想的工作，而長期在家待業(yè)而成為“海帶”呢？所以北京北大青鳥校區(qū)建議同學們，要認清社會現狀和方向，“對癥下藥”，才能讓自己擁有一個美好的未來。過去的12年中，北大青鳥APTECH曾經幫助50萬追逐IT夢想的年輕人改變了自己的生活乃至命運；今后，北京北大青鳥校區(qū)將更加關注更多年輕人的職場夢想，以崇高的責任、優(yōu)良的品質、辛勤的付出為追夢者架起通往夢想的階梯！
