接近年底，那些準(zhǔn)備在明年跳槽、轉(zhuǎn)行的在職人員也紛紛利用這個(gè)冬季來為自己充電，希望能夠通過培訓(xùn)來提高自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。而在眾多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)中，北京北大青鳥校區(qū)毫無疑問，成為了大家的首選。因?yàn)楸贝笄帏B成立12年，成功培養(yǎng)了近50萬名優(yōu)秀的IT人才，是IT企業(yè)吸納人才的主要渠道，這樣超高的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量，自然是北大青鳥實(shí)力的最有力的證明。
北京北大青鳥就業(yè)怎么樣，北大青鳥就業(yè)好不好？北京北大青鳥校區(qū)有特有的推薦就業(yè)服務(wù)體制，所以自成立以來，在就業(yè)部老師的努力之下，我校已經(jīng)與幾千家企業(yè)建立了非常良好的合作關(guān)系，甚至在這其中還出現(xiàn)了許多簽約委培的企業(yè)機(jī)構(gòu)，在這樣的企業(yè)渠道面前，人才的輸送便逐漸的成為了一件非常簡(jiǎn)單的事情，以至于北京北大青鳥校區(qū)的學(xué)員，在還未畢業(yè)之時(shí)，便會(huì)有企業(yè)與之進(jìn)行接觸和簽訂聘用協(xié)議，實(shí)現(xiàn)未畢業(yè)先就業(yè)的結(jié)果。
為了提高學(xué)員的就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)率，除了不斷的與企業(yè)溝通，建立人才合作關(guān)系之外，通州北大青鳥校區(qū)的老師在教學(xué)管理方面也有一套完善的模式：COT職業(yè)素質(zhì)教育課程貫穿這個(gè)學(xué)習(xí)過程，在臨近畢業(yè)的時(shí)候，職業(yè)規(guī)劃老師還會(huì)進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)，就業(yè)老師會(huì)負(fù)責(zé)進(jìn)行就業(yè)輔導(dǎo)，包括模擬面試、簡(jiǎn)歷撰寫等等，通過一系列的培訓(xùn)，讓學(xué)員真正成為企業(yè)需要的復(fù)合型人才，即使沒有老師的就業(yè)推薦，也會(huì)成為企業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象。
IT行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，但是無論多么殘酷，北京北大青鳥校區(qū)的學(xué)員卻都能輕松自如的找到一份適合自己的工作，所以在北京IT很多IT企業(yè)當(dāng)中，你都可以看到北京北大青鳥校區(qū)學(xué)員奮斗的身影。
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