年輕人因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)的缺乏或者說(shuō)是年輕氣盛，在求職過(guò)程中往往會(huì)因?yàn)槟承╁e(cuò)誤的心理認(rèn)識(shí)而導(dǎo)致求職失敗。所以下面北京北大青鳥校區(qū)的張老師就針對(duì)這些誤區(qū)來(lái)給大家說(shuō)一說(shuō)，什么樣的心理是求職時(shí)候最忌諱的。
1、敢于直面考官。在面試現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)對(duì)考官要冷靜的對(duì)待，將談話當(dāng)成一次閑聊，用于表達(dá)自己的想法，這樣才能夠讓面試者了解你的真正實(shí)力。 在求職現(xiàn)場(chǎng)丟了自薦書就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識(shí)。
2、不要以為公務(wù)員就是鐵飯碗。 很多人都覺(jué)得當(dāng)官才能有更好的發(fā)展，萬(wàn)人過(guò)獨(dú)木橋，其結(jié)果大多是碰得頭破血流。就算做了公務(wù)員也不一定就是適合你的�，F(xiàn)在公務(wù)員條件苛刻，選擇自己擅長(zhǎng)的職位競(jìng)爭(zhēng)會(huì)非常激烈。
3、不要總想著升職。一些學(xué)生覺(jué)得在校期間成績(jī)好，榮譽(yù)多，官職大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)好。孰不知用人單位并非以此作為評(píng)判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)，這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會(huì)孤苦和冷清。
4、學(xué)會(huì)獨(dú)立。現(xiàn)在的大學(xué)生大多是獨(dú)生子女，從沒(méi)走過(guò)社會(huì)這條路，沒(méi)有人和你分享經(jīng)驗(yàn)。一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí)，外出找工作總喜歡父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位，希望日后相互照應(yīng)，這種無(wú)主見(jiàn)的畢業(yè)生只會(huì)被用人單位拋棄。
5、依附心理。自己不著急找工作，整天想著攀哪個(gè)親戚朋友的關(guān)系，拿點(diǎn)錢“買”個(gè)職位，這樣得到的工作恐怕難做長(zhǎng)久。（北京北大青鳥校區(qū)）
6、鄉(xiāng)土心理。有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè)，這樣很難有作為。
7、保守心理。缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長(zhǎng)處及特色，這樣的人自然不受用人單位青睞。
8、低就心理。與保守心理相反，這些人總覺(jué)得競(jìng)爭(zhēng)激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對(duì)自己“明碼標(biāo)價(jià)”，找個(gè)“買家”草草“賣”出。
9、厭世心理。有些人思想激進(jìn)，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說(shuō)找工作就想自己當(dāng)老板，工作沒(méi)找著反倒欠了一屁股的債。
10、造假心理。假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長(zhǎng)不了，反而只會(huì)毀了自己前程。（北京北大青鳥校區(qū)）
