顯然，IT業(yè)的迅猛發(fā)展，帶動了企業(yè)對軟件人才的大量需求，但中國的軟件人才卻呈現(xiàn)出以下一些特點，無法滿足企業(yè)需求。

　　首先，軟件人才的供給嚴重不足。根據(jù)首屆中國職業(yè)教育展示會的調(diào)查顯示，到2005年，國內(nèi)的軟件與信息服務業(yè)國內(nèi)市場銷售額要達到2500億元市場目標，在從業(yè)人員規(guī)模上要形成80萬的開發(fā)人員隊伍（高級人才6萬人，中級軟件人才28萬人，初級軟件人才46萬人）。然而統(tǒng)計調(diào)查顯示，國內(nèi)企業(yè)現(xiàn)有的專業(yè)軟件技術開發(fā)人員大約只有20萬人，軟件人才缺口巨大，供不應求！

　　其次，軟件人才結構嚴重失衡。人才結構失衡，使許多軟件企業(yè)的生產(chǎn)還停留在手工作坊的層次上，沒有進行工程化、規(guī)�；�生產(chǎn)，所以導致軟件生產(chǎn)的效率低下，生產(chǎn)過程占用了大量的高級技術人員，在許多企業(yè)的博士生、研究生和本科生都加入到編碼的行列，不僅造成了人力資源的極大浪費，而且還使得軟件生產(chǎn)的成本居高不下。

　　第三，企業(yè)人員流動率高。由于中國的軟件企業(yè)規(guī)模都比較小，企業(yè)的核心技術掌握在少數(shù)幾個“軟件精英”手中，少數(shù)幾個核心人員的離職很可能會導致企業(yè)的崩潰。人員流動率高使得企業(yè)的人力資源風險變得無限大。

　　教育部《振興軟件產(chǎn)業(yè)行動綱要》工作會議指出，目前我國的軟件人才需求增長很快、缺口依然很大、結構不盡合理，呈現(xiàn)“橄欖型”結構，未來的目標是培養(yǎng)“金字塔”型人才隊伍。周濟說，美國、印度等軟件業(yè)發(fā)達國家的經(jīng)驗證明，軟件人才結構的“金字塔”型才是最理想的，而我國由于高端和低端軟件人才均很缺乏，中間大、兩頭小，既不利于軟件行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，也不利于推廣普及。