北大青鳥一站式就業(yè)服務(wù)
北大青鳥通州校區(qū)就業(yè)部老師分析指出，現(xiàn)在的白領(lǐng)需求量不高，而且入口門檻低，很多人都能去做，有時會存在性別偏見，像行政和客服通常都是女性偏多。目前的就業(yè)市場整體態(tài)勢依然是技術(shù)人才短缺嚴(yán)重。IT行業(yè)如今發(fā)展迅猛，人才需求量特別的大，但是技術(shù)人才供不應(yīng)求�；诖�，很多曾經(jīng)要求本科學(xué)歷的企業(yè)都紛紛放寬了條件，只要個人素質(zhì)過硬，就能夠應(yīng)聘，這也為很多低學(xué)歷的人群打開了一扇大門。
某軟件企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，降低學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)的原因有兩條，一是人才嚴(yán)重短缺招不到人，只能降低標(biāo)準(zhǔn)，給高中生們一個進(jìn)入的機(jī)會。第二條原因是我們真正降低學(xué)歷要求之后才發(fā)現(xiàn)的。因為我們在招聘中發(fā)現(xiàn)很多大學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)個人能力竟然不如一個北大青鳥通州校區(qū)畢業(yè)的高中生，所以我們從新擬定了新的人才招聘計劃，取消對學(xué)歷的硬性要求�，F(xiàn)在算是為有能力，有技術(shù)的高中生們打開一個就業(yè)天窗。
除去有實踐經(jīng)驗的技術(shù)人才基數(shù)過小這一因素，有些招聘會存在著企業(yè)與學(xué)生對接不暢通的問題，這也是導(dǎo)致企業(yè)招不到人才，學(xué)生招不到工作的一個重要原因。北大青鳥通州校區(qū)經(jīng)常會舉辦校園招聘會，邀請一些IT企業(yè)直接到學(xué)校來招聘，為學(xué)生提供了一次近距離接觸企業(yè)的機(jī)會。同時
北大青鳥通州校區(qū)就業(yè)部就業(yè)指導(dǎo)老師會實時向?qū)W生反饋企業(yè)的招聘信息，為北大青鳥學(xué)員打造一站式的就業(yè)推薦服務(wù)。學(xué)生在學(xué)校就能夠順利獲得高薪職位。
