現(xiàn)在八零后已經(jīng)到了當(dāng)父母的年齡，但是很多人卻在為“養(yǎng)不起孩子”而犯愁。的確如此。不論哪個(gè)年代，每個(gè)父母都希望望子成龍望女成鳳，所以從小學(xué)到大學(xué)，在為孩子教育投資方面真是用心良苦，花費(fèi)了不少的積蓄。但是現(xiàn)在的問題是很多畢業(yè)生的工資真是與所投入的學(xué)費(fèi)不成正比。
所以，北大青鳥提醒大家，我們在進(jìn)行教育投資的時(shí)候，要理智的想清楚最終的目的是什么，一定要有針對性的進(jìn)行選擇，不可盲目。教育作為一種智力投資，所有家長都希望用最經(jīng)濟(jì)的資金得到最大的回報(bào)。所以為了不讓學(xué)費(fèi)“打水漂”，不讓畢業(yè)生成為“失業(yè)者”，為了讓就業(yè)工資與學(xué)費(fèi)投資成正比，北大青鳥建議大家在求職之前先做職業(yè)培訓(xùn)。
為什么？以IT職業(yè)培訓(xùn)行業(yè)的領(lǐng)跑者北大青鳥通州校區(qū)為例，這樣的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在的原因，一方面是為了銜接找工作者求職難和企業(yè)用工荒之間的斷層；另一方面是為了解決文化課成績不太好、家庭條件較差的學(xué)生的就業(yè)難題。通州北大青鳥是專注于培養(yǎng)IT軟件工程師，針對社會企業(yè)的用人需求，瞄準(zhǔn)企業(yè)內(nèi)部的核心崗位教授核心技術(shù)，讓學(xué)員入職之后成為企業(yè)的核心人才。
北京北大青鳥通州校區(qū)畢業(yè)的學(xué)員平均薪資水平在4000元左右，這比正規(guī)本科類院校的大學(xué)畢業(yè)生的工資水平都高。從近幾年北京北大青鳥通州校區(qū)的就業(yè)率來看，在各高�！疤熘溩印本蜆I(yè)情況不容樂觀的情況下，北京北大青鳥通州校區(qū)畢業(yè)的IT學(xué)員反而成為企業(yè)爭搶的對象，而且平均薪資水平在4000元以上，比本科生的工資都高。一個(gè)是企業(yè)爭相搶奪與拉攏的對象，一個(gè)是無人問津，這樣明顯得差別待遇是不是正好說明了一個(gè)問題呢？
