北大青鳥：又到了求職高峰期，如何寫簡歷？

     1、人事經(jīng)理這樣篩選簡歷 　
 
　　外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。
 
　　2、一份標準的求職簡歷是這樣的：
 
　　求職者個人信息 姓名、性別？有些公司不要求？、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況（不是必要的）。
 
　　教育和培訓背景 不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓。
 
　　工作經(jīng)歷 包括雇傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區(qū)性的工作。
 
　　技術(shù)和技能 電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。 　　
 
　　3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶” 　
 
　　北大青鳥通州校區(qū)就業(yè)部老師提醒廣大求職者，以下幾點應當注意：
 
　　當人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業(yè)的不同職位。
 
　　4、簡歷和求職信并行
 
　　好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。
 
　　5、簡歷不要寫薪酬要求
 
　　6、不要附照片和學歷復印件 　
 
　　7、給外企的簡歷要注意 　
 
　　外企通常會牽扯到語言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準備外文簡歷是必要的。