炎熱的夏天，都想躲在辦公室里。寒冷的冬天，更是哪兒也不想去。
但總有這么一群人，為了更好的了解學員的家庭環(huán)境，讓父母知道孩子在北大青鳥的學習近況，一直在路上。伴隨著旺季的來臨，很多家長帶著孩子報名北大青鳥，從他們的口中我們了解到，父母對孩子在學校能學到什么？是否能聽得懂等等這些問題都非常關心。一方面，新班開學需要老師們從零開始耐心溝通，而已經(jīng)就讀北大青鳥的學員，班主任和教員老師們趁著難得的休息時間，如期展開了新一輪的家訪行動。
為了讓家長看到孩子的成長，放心把孩子交到青鳥的校園里，在家訪行動中，北大青鳥的老師們根據(jù)學員們在校園的表現(xiàn)，有針對性的與每位家長交流。在交流過程中，北大青鳥的老師們發(fā)現(xiàn)，大家談起最多的一個詞，便是“轉變”。
學習成績的轉變
當初放棄學習，或者高考失利等種種原因，學習成績不理想是很多學員加入北大青鳥的重要原因之一，這也是讓很多父母都頭痛不已的問題。直到孩子來到北大青鳥，在老師的教導下，他們腳踏實地、持之以恒，成績突飛猛進后，父母們才恍然大悟：“原來我的孩子不是不聰明，只是還沒有接觸到自己真正喜歡的事情。”
教育方式的轉變
現(xiàn)在很多家庭中仍在堅守“棍棒教育”的教育方式，這樣的方式雖然可以讓孩子們的學習成績得到快速提高，卻容易造成溝通能力的缺失。在家訪中有父母談到當初這樣的做法讓他們非常后悔，但看到孩子在加入北大青鳥后，在老師的安排下語言表達和管理能力都有了顯著的提升，而且成績也絲毫沒有落后，為此感到非常欣喜，對孩子也從“多責罰”變成了“常鼓勵”。
期望月薪的轉變
許多父母在讓孩子加入北大青鳥時，是抱著試試看的想法，據(jù)老師了解，有些學員的期望月薪為3-4K，但實際上，北大青鳥的學員們在一畢業(yè)月薪就輕松沖破了6K，這樣巨大的反差讓父母們都感到驚喜不已：“孩子現(xiàn)在的期望也增加了，感覺月薪破萬也不是不可能，我們做家長的也對他充滿了期待！”
人生態(tài)度的轉變
在家訪行動中，老師們還與家長談起了孩子們的人生規(guī)劃的問題，畢竟眼前的高薪資只是一時利益，有了明確的人生規(guī)劃才能讓自己走得更長遠，關于這一點，家長們也對北大青鳥表示了充分的肯定：“以前孩子沉迷游戲、網(wǎng)絡，整天渾渾噩噩，我們總怕他就此把自己耽誤了，而現(xiàn)在每次回家，都跟我們說自己的未來、目標什么的，看來讓他進北大青鳥真的是選對了路！”
通過家訪，北大青鳥的老師們收獲頗豐，也更加意識到了這份延續(xù)春夏秋冬的堅持的重要意義。家訪， 說到底是學校與家庭共同教育好孩子的一道不可或缺的橋梁。通過家訪，不僅讓家長與老師都能夠及時了解學員的學習和生活狀況以及思想動態(tài)，也讓每一個學員感受到學校、老師給予的關愛。在家長及老師工作的雙重影響下，不斷實現(xiàn)自我提升，為未來的奮斗積極做好準備。
家訪，北大青鳥一直在路上，孩子們的夢想不停，這份堅持便會永遠繼續(xù)下去。而這正是北大青鳥“教學為本，師愛為魂”的精髓體現(xiàn)。
