996的大公司和965的小公司，你怎么選？
說起互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，
彈性工作、大牛出沒、千變?nèi)f化、
薪資誘人、福利眾多
這些標(biāo)簽就會(huì)浮現(xiàn)在人們腦海里，
因?yàn)榍熬耙黄x煌，
無數(shù)大學(xué)生想躋身而入，
但其知名的加班時(shí)長(zhǎng)和頻率
讓多數(shù)同學(xué)在畢業(yè)前都面臨一個(gè)抉擇：
965的小公司還是996的大公司怎么選？
關(guān)于“996”
996：早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周六天工作日；
965：早上9點(diǎn)上班，下午6點(diǎn)下班，一周五天工作日（有雙休日）。
很多大公司都會(huì)實(shí)行996工作制度，高薪在很多公司往往意味著高強(qiáng)度，高責(zé)任，需要付出更多的工作時(shí)間。
甚至有些厲害的校招求職者，一入職評(píng)級(jí)就比老員工高，但隨之而來的壓力也是非常大的。
那么互聯(lián)網(wǎng)公司加班現(xiàn)象有多嚴(yán)重呢？
大多數(shù)人默認(rèn)加班，沒加過班，別說在互聯(lián)網(wǎng)公司呆過。
曾有人在社交平臺(tái)上說自己晚上九點(diǎn)下班以顯示自己工作勤奮，結(jié)果遭到一眾互聯(lián)網(wǎng)大佬鄙夷。
九點(diǎn)下班也叫勤奮？那叫"早退"好嗎
“996大公司“or“965小公司”
996大公司的優(yōu)勢(shì)
除了更高的薪資和更好的福利，大公司完善的公司制度和規(guī)范的工作流程，都能讓初入職場(chǎng)的應(yīng)屆生養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，快速的掌握一套完整的做事思維方法。
再者，大公司有較強(qiáng)的資本后盾和人脈資源，對(duì)于員工的眼界，格局的提升會(huì)有比較大的幫助。
這樣的第一份工作能學(xué)到的東西比小公司多得多！
965小公司的優(yōu)勢(shì)
小公司有時(shí)人員不是很充足，往往一個(gè)人要負(fù)責(zé)很多方面的事情，因此個(gè)人能夠在這樣的環(huán)境里迅速成長(zhǎng)，學(xué)會(huì)多種本領(lǐng)。
小公司資源雖然不比大公司，有時(shí)并非缺點(diǎn)，有限的資源也許能最大限度激發(fā)大家的能力。
跟大公司相比，小公司往往更注重于效率而非規(guī)則，這就表明小伙伴們可以在工作中遇到更大的成長(zhǎng)挑戰(zhàn)和成長(zhǎng)空間。
小公司的很多程序流程比較簡(jiǎn)化，有利于快速的展開工作，而且人際關(guān)系相對(duì)也比較簡(jiǎn)單。
自己有機(jī)會(huì)比較快的介入核心的工作內(nèi)容之中，管理也相對(duì)扁平化，接觸老板等高層的機(jī)會(huì)較多，一旦公司可以快速的發(fā)展，自己也會(huì)快速的得益。
想清楚自己想要什么
當(dāng)然，去大公司是一個(gè)更被推薦的選擇，也往往是大部分人的首選，但去小公司是不是真的就輸在起跑線上了呢？
其實(shí)未必，更重要的是要想清楚自己想要什么。
學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)or展現(xiàn)的舞臺(tái)？
剛剛開始工作，其實(shí)不用過多考慮薪酬待遇的因素，也未必剛?cè)肼毦妥C明自己有多優(yōu)秀。
不管是大公司還是小公司，相應(yīng)的能力決定成績(jī)，所以這個(gè)時(shí)候更應(yīng)該從個(gè)人的角度去考慮，哪里的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)比較多？
私人定制技能or行業(yè)通用價(jià)值？
“私人定制技能”是指，這項(xiàng)技能只適用于這一家公司，能夠在這里產(chǎn)出價(jià)值，但是離開這里，就失去了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，很少甚至沒有別的企業(yè)需要你這項(xiàng)能力。
而“行業(yè)通用價(jià)值”意味著，你在這家企業(yè)做的事情，經(jīng)驗(yàn)值也可以挪用到其他企業(yè)里，給自己的經(jīng)歷加分。
這樣即使離開了這家公司，你的價(jià)值依然被市場(chǎng)認(rèn)可。這樣的能力，就是每個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
即使平臺(tái)再好，如果不能給自己鍛煉核心技能的機(jī)會(huì)，那也要多上點(diǎn)心，趁早想好解決方案。
公司為你打工or你為公司打工？
選擇公司，要考慮清楚這家企業(yè)能帶來什么？哪些東西是可以轉(zhuǎn)化成個(gè)人資源的？離開之后哪些經(jīng)驗(yàn)?zāi)芙o自己帶來更多增值？
在這方面往往是大企業(yè)收獲會(huì)更多（優(yōu)秀人脈、行業(yè)資源、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)）。
但不乏一些快速成長(zhǎng)的小公司，在某個(gè)領(lǐng)域做得小有成就，而自己又更有話語(yǔ)權(quán)，這樣的收獲甚至?xí)仍诖蠊靖泄猸h(huán)。
而不管是人脈還是還是經(jīng)驗(yàn)，做過的事情，待過的地方，最好都成為自己的能力證書，而不是當(dāng)換個(gè)地方，就得一切從頭開始。
對(duì)于剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生來說，最重要的就是自身的成長(zhǎng)。
比如，在晚上9點(diǎn)下班的大公司，到家可能就該洗洗睡了，幾乎沒有自己的時(shí)間。
這個(gè)時(shí)候需要衡量大公司帶給自己的價(jià)值是否能彌補(bǔ)這些損失。
視情況而定，畢竟自己的空閑時(shí)間是可以用來提升自己的。
假如在一個(gè)“螺絲釘”崗位上做著千篇一律的工作，可能就得不償失了。
