朋友去一家公司面試結(jié)束后，興高采烈地給我打電話，“面試官看似很欣賞我的才華，臨走還給我留了個作業(yè)，讓我針對他們下星期系列培訓(xùn)活動寫一個活動策劃PPT”。
朋友用了一晚上時間完成了面試官布置的作業(yè)，還按照對方要求進行了反復(fù)修改。作業(yè)完成后，她卻被那個所謂的“欣賞她”的面試官拉黑了。
無論是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，還是被裁員的職場中年人，長時間找不到工作，難免會陷入焦慮的心理狀態(tài)，很容易亂了節(jié)奏。這個時候，有一個你心儀的公司向你伸出了橄欖枝，你很符合他們的要求，但是入職之前要做一道“作業(yè)”，并美其名曰“僅僅通過面試還不能全面了解你，要拿出一些實際問題來看看你的實力”。
“面試官對我很滿意，還留了作業(yè)，是不是代表可以入職了？”這道“作業(yè)”，該認(rèn)真完成嗎？
大公司的面試作業(yè)
是入職“通關(guān)卡”
靠譜的良心公司，通常都會怎樣面試候選人？
首先要讓候選人覺得舒服。即使你面試表現(xiàn)很差，優(yōu)秀的HR都會給予你足夠的尊重，“有結(jié)果就會告訴你”。
其次要給候選人反饋。求職面試過程中最讓應(yīng)聘者感到不適的一項，便是“沒有反饋”�？孔V的公司，一定會給應(yīng)聘者一個反饋，這是良好的工作習(xí)慣和優(yōu)良品質(zhì)。
最后，有話一定當(dāng)場說。靠譜的公司，有業(yè)務(wù)上的問題一定會當(dāng)場問，對應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能方面想“探虛實”的話，也一定會在面試當(dāng)場交流，包括請應(yīng)聘者介紹自己以前做過的成功案例，或者當(dāng)場給應(yīng)聘者出一個“小作業(yè)”，通常都很合理、簡單、好操作。
企業(yè)面試，為什么要布置“作業(yè)”？因為這是判斷應(yīng)聘者能力的重要參考，是“無法從簡歷和面談中得到的”，考察的是應(yīng)聘者的思維方式和實戰(zhàn)能力。
國內(nèi)一家知名設(shè)計公司的招聘HR，曾經(jīng)跟我聊過他們給應(yīng)聘者設(shè)計“面試作業(yè)”的出發(fā)點：他們有創(chuàng)造力嗎？他們的學(xué)習(xí)能力如何？他們的表達能力如何？他們的專業(yè)能力是否能達到公司要求？
通常這類作業(yè)面試現(xiàn)場10-20分鐘左右就可以完成，做得優(yōu)秀可以給你的這次應(yīng)聘加分；做得不好HR也不會提出修改意見，因為不滿意可以不錄用。
那位HR朋友說，“一碗面條的味道，是酸的、是咸的、是苦的、是辣的，我嘗一小口不就知道了嗎？還需要把一碗都吃了么？”
簡歷展示的是應(yīng)聘者“眼中的自己”，而作業(yè)體現(xiàn)的是應(yīng)聘者“真實的能力”，所以要認(rèn)真對待大公司的“面試作業(yè)”，這是你入職公司的“通關(guān)卡”！
套路式面試作業(yè)
是心機公司的“免費答案”
出來面試，總是難免要寫幾次“面試作業(yè)”，來證明自己的實力和態(tài)度。但當(dāng)你交了“作業(yè)”，工作是不是就一定可以順利拿到手呢？
國外一篇爆款文章《Interviewing designers? For God’s sake, don’t give them homework》（《不要再給我留面試作業(yè)了，OK？》），提到了一位設(shè)計師在面試某家初創(chuàng)公司時被留了一個“小作業(yè)”：幫助這家公司無償重新設(shè)計這個創(chuàng)業(yè)公司的主頁。這位設(shè)計師回家后沒有理會，也沒有做，面試公司居然還很友好地發(fā)郵件問，什么時候能把這些做完發(fā)給他們?
這就是“套路式面試作業(yè)”，主要類型有三種：
1、將“崗位難題”作為考題“套方案”
我經(jīng)歷過一家奇葩公司，每個周會各部門會把一些問題提出來，HR負(fù)責(zé)搜集，然后拿來作為“面試作業(yè)”給到應(yīng)聘者，很多部門崗位不缺人但卻一直在招聘。
如何鑒別這種行為？面試官如果提出了企業(yè)正面臨的現(xiàn)實問題，然后讓求職者仔細(xì)分析，重點不放在你的思路上，而是一些細(xì)節(jié)上和方法上，通常就是“套方案”。
2、要求應(yīng)聘者做活動策劃PPT“套創(chuàng)意”
很多創(chuàng)意都是來自于“新鮮血液”，如果面試官讓你回去將剛剛提到的問題寫出一個具體的方案，尤其是營銷方案、活動方案等。
我曾經(jīng)跳槽到一家公司，上班第一天上司給了我一個“年度活動方案策劃”讓我參考，我很好奇問了一句這是哪里來的，上司告訴我：“這是另一個應(yīng)聘者交的作業(yè)，你可以參考�！�
3、要求應(yīng)聘者拿以前的方案“套機密數(shù)據(jù)”
這種行為多發(fā)生在互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)，有些公司為了了解競爭對手的產(chǎn)品或商業(yè)機密，就采用面試的方式去套路求職者。你的“面試作業(yè)”，就是他們解決現(xiàn)實問題的“免費答案”。
如何寫好“面試作業(yè)”？
1、做足準(zhǔn)備再去面試，聽懂“面試弦外之音”
每一場面試，都不能打“無準(zhǔn)備之仗”。面試之前，最好通過朋友或?qū)I(yè)網(wǎng)站等多種途徑了解一下這家公司的背景和口碑，慎重考慮；另外建議帶上自己的作品，提前存入手機或者隨身攜帶電腦，當(dāng)面試官提出“想看看你的作品”時，可以當(dāng)場拿給他看。
2、認(rèn)真對待大公司的面試作業(yè)
如果你面試的公司在業(yè)內(nèi)口碑很好，你又特別想去這家公司，那就認(rèn)真對待“面試作業(yè)”，盡量把這份作業(yè)做得完美。即使最后沒成功加入公司，你也沒吃什么虧，至少你已經(jīng)做到誠意十足，問心無愧。
3、巧妙應(yīng)對“套路式面試作業(yè)”
當(dāng)面試官問你對他們公司某一個問題的看法時，你只需大概談你的思路和想法即可，注意思路清晰，細(xì)節(jié)和創(chuàng)意千萬別說；
當(dāng)面試官提出要你策劃一個具體方案，你可以說“我希望在下次面試時以PPT的形式當(dāng)面展示給您看；
當(dāng)面試官問你機密信息，你可以委婉拒絕并表示和上家公司簽了保密協(xié)議。
電影《等風(fēng)來》中有一句臺詞：不管你有多著急，或者你有多害怕，我們現(xiàn)在都不能往前沖，沖出去也沒用，飛不起來的。現(xiàn)在的我們只需要靜靜地，等風(fēng)來。
求職面試也一樣，無論多渴望得到一份工作，也千萬不要冒失地向前沖，正中那些“面試作業(yè)”的套路。
