北大青鳥就業(yè)部老師揭秘面試技巧

　　盡管現(xiàn)在IT行業(yè)緊缺技術(shù)人才，但是應(yīng)聘者在求職的時候，由于準備不足，面試失敗的幾率還是很大的。為此，北大青鳥通州校區(qū)就業(yè)部的老師給正在求職，尤其是求職軟件工程師等IT技術(shù)方面的人一些面試時候的技巧。

　　面試前：盡管優(yōu)秀的軟件開發(fā)人才有很多可利用的信息，但這不應(yīng)該是不做面試準備的借口。準備面試，不僅僅是對一家公司的普通層面上的認識，更加是對這家公司和它的產(chǎn)業(yè)的深層次研究。

　　面試時：太多的IT技術(shù)工作求職者在面試中表現(xiàn)得很傲慢。他們的確非常有才能，然而在面試中表現(xiàn)出來的卻只有傲慢，面試者所需要的是信心而非傲慢。傲慢的態(tài)度暗示著他們不可能成為優(yōu)秀團隊工作中的一員。

　　面試官經(jīng)常喜歡提開放性的問題，但是有時候技術(shù)職位面試者只做簡略的回答，不能精心設(shè)計或表現(xiàn)他們的交流技巧。對于如“你有過使用C++工作的經(jīng)驗嗎？”的問題，用“是”一個字來回答是極其不合適的。面試者必須把問題視為談?wù)撍麄兗磳⒔o公司帶來的價值的良機。

　　有時候面試者沒有詢問公司的產(chǎn)業(yè)，競爭對手或重要的工作問題，而被面試官認定為對該公司缺乏興趣。通常面試時，面試官會問面試者是否有什么問題。永遠不要說“不”這個字，因為那意味著他們對此不感興趣，或一點準備都沒有。

　　北大青鳥老師認為：好的薪水是要靠實力得到的，面試前最好對這個職位的大致薪水有個了解，就不會在面試的時候提不切實際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關(guān)鍵在于充分的展示自己的實力，如果公司很認同你的勢力，那么如果你要的薪水不是高的太離譜，大部分時候都會成功！