求職高峰來(lái)臨，不論是剛走出校門的畢業(yè)生還是已經(jīng)身經(jīng)百戰(zhàn)的“職場(chǎng)老人”都將面臨著各個(gè)公司的面試。對(duì)于大多數(shù)求職者來(lái)說(shuō)，面試才是與人力資源管理人員真正的“交鋒”。而隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈，面試類型也是層出不窮。今天，北京北大青鳥學(xué)校就業(yè)部老師給各位總結(jié)和分析四中常見的面試類型，希望對(duì)大家有所幫助。
1 行為面試
北京北大青鳥學(xué)校就業(yè)部老師介紹，這種面試會(huì)要求應(yīng)聘者描述曾經(jīng)完成的工作，HR通過(guò)了解過(guò)去發(fā)生的事件來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)。
應(yīng)對(duì)方案：一定要把握住HR想要詳細(xì)了解個(gè)人能力的心理，要通過(guò)舉例子，描述細(xì)節(jié)來(lái)體現(xiàn)個(gè)人的特點(diǎn)，越詳細(xì)越好。
2 問(wèn)題解決型面試
北京北大青鳥學(xué)校就業(yè)部老師介紹，這種面試一般會(huì)提供一個(gè)問(wèn)題，讓應(yīng)聘者給出解決方案，考察應(yīng)聘者的分析和創(chuàng)造能力。
應(yīng)對(duì)方案：在回答這類問(wèn)題時(shí)，不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時(shí)間，以便給出一個(gè)相對(duì)完善的答案。
3 案例面試
北京北大青鳥學(xué)校就業(yè)部老師介紹，這樣的面試往往提供篇幅很長(zhǎng)的案例，給大約兩個(gè)小時(shí)閱讀總結(jié)，另外還有可能需要演示分析結(jié)果，是一種強(qiáng)度較大的面試類型。
應(yīng)對(duì)方案：應(yīng)聘者應(yīng)該表現(xiàn)出很強(qiáng)的搜集整理信息和歸納總結(jié)的能力。
4 壓力面試
面試官會(huì)故意創(chuàng)造一種不友好的氣氛，故意刁難應(yīng)聘者。
應(yīng)對(duì)方案：北京北大青鳥學(xué)校專家解釋，這種面試，目的在于考察一個(gè)應(yīng)聘者是否擁有積極的心態(tài)和正面的態(tài)度。所以一定要避免與面試官產(chǎn)生沖突，而應(yīng)該展示出成熟的態(tài)度和冷靜處理問(wèn)題的能力。
北京北大青鳥學(xué)校就業(yè)部老師總結(jié)：應(yīng)對(duì)面試，同學(xué)們需要做好4點(diǎn)準(zhǔn)備：真實(shí)自我、端正心態(tài)、充滿自信、學(xué)會(huì)傾聽。相信只要這4點(diǎn)銘記在心，你給面試官留下的印象一定是非常良好的。
