北大青鳥通州校區(qū)老師提醒正在求職道路上奔波的年輕人，在參加面試的時候，雖然大家都想盡可能的展現(xiàn)自己的才華，能說會道是一個優(yōu)點，但也要注意不要過度的話太多，因為你的滔滔不絕有可能會讓你與這份工作失之交臂。當(dāng)面試官讓你“介紹一下你自己”的時候，你的回答不應(yīng)該超過一分半鐘。為什么呢？因為你僅僅能抓住面試官90秒的注意力。
面試官平均注意力時間跨度如下：
當(dāng)你剛開始說的時候，面試官幾乎給予了全部關(guān)注。
10秒鐘之后，他的注意力強(qiáng)度開始減弱。
60秒之后，他開始走神，并且對你的注意只剩不到一半。面試官開始對你的回答提出問題或者開始思考他的下一個面試問題。
在你不間斷地說了90秒之后，面試官幾乎就不再聽了。
面試官注意力的變化幾乎不可能被你捕捉到，因為大多數(shù)人都很擅長看著你點頭，并說“嗯”，以此努力掩飾他們的走神。你不間斷地說得越久，傾聽者給予你的注意就越少。因此，所以當(dāng)你在回答面試官“介紹你自己”這個問題的時候，注意到這一點尤其重要，因為在這個題目上你能說的太多了，而你并不確定面試官對你的哪些背景最感興趣。
你提的問題是關(guān)鍵
在回答的最后，通過問問題保持面試官對你的注意很重要。
有技巧的面試官通常會問一些行為問題，比如讓你描述以前經(jīng)歷中的具體事例。在這種情況下，你的回答很容易超過90秒。這時，可以通過主動向面試官問問題而打斷自己，問題諸如“要敘述到這么詳細(xì)的程度嗎？”或者“這是您感興趣的事例類型嗎？”這個技巧能幫你喚回傾聽者的注意力并且推進(jìn)雙向溝通。
你的面試目標(biāo)是確保你所說的被面試官理解，以及最大程度地展現(xiàn)你的才華。通過問問題與面試官保持雙向溝通起碼能幫助你確保當(dāng)你回答問題時他們在認(rèn)真傾聽。
