軟件工程師和程序員怎樣去面試
隨著軟件行業(yè)的飛快發(fā)展，讓越來越多的人想從事這個發(fā)展?jié)摿Υ蟮男袠I(yè)。所以最近，來北大青鳥通州校區(qū)咨詢報名軟件培訓課程的人也日益增多。但是隨著跨入軟件行業(yè)人數(shù)的增多，企業(yè)在招聘人才的時候，要求也就越來越嚴格。那么，參加軟件培訓，畢業(yè)的學員們，如何去企業(yè)應聘軟件程序員或者軟件工程師呢？北大青鳥通州校區(qū)的老師為大家推薦一篇文章，希望對各位有所幫助。
以下是來自一位從事IT行業(yè)多年HR的總結：我個人覺得一個好的面試，面試官是很重要的，所以，本文想從“面試官”的角度來闡述一下。于是，有了下面這樣一篇的文章，希望本文對你的職場經(jīng)歷有用，特別是那些正在招聘和面試程序員的朋友，我覺得這篇文章會對大家有很多啟示。
對于招聘方來說，在招聘程序員的時候，我估計面試應聘者時，最主要想知道的是下面三件事：
1. 這個程序員的是否夠聰明？
2. 這個程序員能否把事情搞定？
3. 這個程序員能和我的團隊在一起工作嗎？
我相信，這是所有團隊經(jīng)理招人要考慮的三個問題，所有的問題也基本上圍繞著這三個問題。有些時候，你也許覺得程序員的技術技能可以同時解決這三個問題，一個技術能力優(yōu)秀的人必然是一個聰明的，可以搞定事情的人，當然也就能和團隊一起工作了。是的，感覺看起來是這個樣子，但其實并不是這樣的。有些人的確很聰明，但卻不能處理好工作上的事情，這樣人應該是你的朋友，你的顧問，但不應該是你的雇員。有的人為人很不錯，和團隊所有人都合得來，但并不是很聰明，但工作很刻苦很努力，這樣的人可以成為你的下屬，比如某個下屬骨干的助手，或是整個團隊的助手。如果某個人不能和團隊一起工作，無論其有多聰明，解決問題的能力有多強，你都不應該和他在一起工作。人個認為，團隊的和諧是一切事情的前提。
那么，我又是怎樣去面試的呢？
一、確認簡歷。首先，閱讀一下別人的簡歷是需要的，從簡歷上，工作經(jīng)歷，項目經(jīng)歷，技術技能這三個事情是你需要了解的。一般來說，你可以先通過電話確定一下他的工作經(jīng)歷，項目經(jīng)歷和技術技能，然后，如果他和你需要的人條件相符的話，可以叫到公司做面對面的面試。千萬不要把別人叫來，你又說你的經(jīng)歷和我們的工作有差距之類的話。（我有過一次面試經(jīng)歷，公司我不說了，反正是那個號稱需要有良好溝通的公司，面試了我9次左右，從一般的程序員，PM，經(jīng)理，到總經(jīng)理，而最后一次直接告訴我，我以前的經(jīng)歷和他們的要求差距很大。我不禁要問了，前面若干次的面試他們都在干什么呢？）
二、面試開場。其次，把人邀請來公司面試，應聘者到了公司來面試，有一點很重要，那就是你一定要讓整個面試過程變得很隨意，很放松，就像普通的聊天和一般朋友間的交流一樣。這樣應聘者才會放松并拿出真實的樣子來和你談話和聊天，你才能在很短的時間內(nèi)了解得更多。讓應聘者放下心理負擔，讓其表現(xiàn)得自然一些，這是招聘方的責任。千萬不要說，別人太緊張發(fā)揮的不好，有時候，招聘方得想想自己的問題。
面試開場的時候，千萬不要讓應聘者介紹自己，因為，應聘者早就給你發(fā)過簡歷了，而你也給其打過電話了。另外，應聘者對這個面試慣例通常都會準備得非常不錯的，另一方面，這會讓整個面試過程太正式太嚴肅了。所以，不妨問問應聘者是怎么過來的？最近怎么樣？還可以和應聘者談一個大眾話題，比如喜歡什么體育，音樂，電影，社會熱點什么的，自己也別板著個臉，說說笑笑，試圖讓大家都放松下來。另外，通過這些閑聊，你可以知道他/她的與人交往能力和一些性格。另外，不要讓桌子放在你和應聘者之間，把環(huán)境搞得隨意一些。
三、多讓應聘者說說他的經(jīng)歷。接下來，如果你要覺得這個應聘者是否是一個可以解決問題，是一個可以把事情搞定的人，不用問他/她會做什么，直接問問其做過什么？干過什么事？對于一個好的程序員來說，很難想像其沒有相關的實踐，就算你是在大學里，你也應該做過什么。如果你有解決問題的能力，那么，很顯然，今天你應該解決了很多問題，也搞定了很多事情，聽聽應聘者說一說他的那些事。（不要使用一問一答這種方式，應該讓應聘者多說，而多聽，多想）
在他講他的項目的時候，通常來說你要注意下面幾點：
溝通表達能力。應聘者能不能把一個事情講清楚。如果這個人聰明的話，他就可以用最簡單的語言把一個復雜的事情講清楚。而且，這是一個好的程序員最基本的能力。而且，你可以在應聘者一邊描述其經(jīng)歷的時候，你可以和應聘者有一些的良好的來來回回的交談，這樣就可以知道，他的溝通能力和溝通方式，從而了解他的性格。
角色和位置。也許他參與了一個很大的項目，但只是做了一個很簡單的模塊。所以，了解其在項目中的擔任的角色和位置是非常必要的。當應聘者說到“我們”或者“大家”之類的詞匯時，一定要向下細化和明確.做出的貢獻和解決了什么的問題。這個很重要，通過了解這個，你可以知道面試者是否聰明，是否有能力解決問題，是否有好的技術底子。
演示。如果可能，你可以讓應聘者展示一些其寫過的代碼，做過的設計，或是直接給你看看他寫的程序的演示。（從設計上，代碼的風格，重用性，維護性上你可以了解很多很多）
基礎知識。了解該項目中應聘者使用的技術的一些基礎知識，比如，通過整個過程，你可以問一些網(wǎng)絡，語言，面象對象，系統(tǒng)的一些基礎知識�；A知識是非常重要的，這直接關系到了他的能力。
流程和工具。了解應聘者所熟悉的項目的流程（銀彈，瀑布，敏捷，……），還有流程中的一些工件（如：需求文檔，設計文檔，測試方檔等），以及在開發(fā)過程中使用的工具（內(nèi)存測試，代碼檢查，BUG報告，版本維護，開發(fā)調(diào)試……）（關于程序員的基本技能，你可以參考——《程序員需要具備的基本技能》）
有人會說，應聘者的經(jīng)歷可以被他自己編出來的，他可以把一些不是他做的事說成是他做的。是的，的確是有這種可能。不過，不要忘了，一個謊言背后需要用更多的謊言來圓謊的，所以，你不必擔心這個問題，只要你在應聘者的描述過程中逐步求精，細化問題，你會知道應聘者是否是在編故事的。
